5 типичных ошибок при составлении сопроводительного письма

5 типичных ошибок при составлении сопроводительного письма

5 типичных ошибок при составлении сопроводительного письма

Сопроводительное письмо пусть и необязательный, но очень важный документ при отклике на вакансию. Именно с него начинается знакомство соискателя и рекрутера. Наличие сопроводительного письма к резюме повышает шансы получить желаемую должность.

Поговорим об ошибках, которые чаще всего встречаются у кандидатов.

Пять страшных ошибок в сопроводительном письме


1. Один шаблон для всех вакансий

Порой соискатели так увлечены поиском работы, что совсем не хотят заморачиваться по поводу содержания письма к резюме. Поэтому копируют один и тоже текст для разных вакансий. Или еще хуже, берут стандартный пример из интернета и рассылают его всем рекрутерам. Представляете, как будут реагировать HR на очередной однотипный текст, взятый из сети.

Если вам не все равно, и вы действительно хотите получить работу, тогда откажитесь от шаблонности и общих фраз. Добавьте в свое сопроводительное письмо побольше конкретных данных, которые заинтересуют работодателя, разместившего определенную вакансию.

Например, если вы претендуете на должность менеджера по продажам, то укажите информацию о ваших достижениях в данной отрасли: «Есть положительный опыт удвоения продаж продукта, аналогичного вашему».

2. Дублирование текста резюме



Еще один «смертельный грех» многих– это копирование информации из резюме в сопроводительном письме. Специалиста по поиску персонала интересуют конкретные данные о кандидате, а не его биография или длинный перечень навыков. С большей вероятностью рекрутер рассмотрит претендента, указавшего данные, которые касаются размещенной вакансии.

Допустим вы претендуете на должность программиста, для которой требуется глубокое знание JavaScript. В сопроводительном письме смело пишите о том, что вы отлично владеете таким языком программирования и с радостью будете применять свои навыки на новом рабочем месте.

3. Мольбы и неуместные просьбы



Упрашивать или умолять рассмотреть ваше резюме в сопроводительном письме, как минимум неуместно и неэтично. В деловой переписке нет места эмоциям и фамильярности. Помните, что вы обращаетесь к чужому для вас человеку. Поэтому максимум, что допустимо в такой ситуации – это призыв нейтрального характера: «Если после прочтения резюме у Вас появятся какие-либо вопросы ко мне – звоните по телефону (укажите номер) или пишите мне на email (такой-то)».

4. Излишняя оригинальность



Думаем, каждый из нас хотя бы раз слышал историю успешного и особо находчивого претендента, который привлек работодателя своим оригинальным подходом к поиску работы. Безусловно некоторые наниматели смогут по достоинству оценить вашу яркую индивидуальность, но только в том случае, если это укладывается в их корпоративную культуру.

Не стоит делать из сопроводительного письма арт-объект или выступление стендап комика, если вы претендуете на должность бухгалтера или продавца. В деловой переписке следует ориентироваться на стиль общения, который принят в конкретной компании, а не добавлять что-то от себя.

5. Краткость — не всегда сестра таланта



Да, менеджеры HR рекомендуют составлять емкие и конкретные сопроводительные письма. Но тут важно не переборщить и нащупать тонкую грань между тяжело читаемыми трехэтажными конструкциями из сложноподчиненных бессмысленных предложений и излишней скупостью. Лояльнее всего рекрутер отнесется к посланию, в котором претендент четко аргументирует, почему именно он должен получить эту работу.

Успехов в поисках!


 06.07.2019
 (22 просмотров)
ПОДЕЛИТЕСЬ СТАТЬЁЙ!